Personāla atlase un vakanču īpatsvars Baltijā: ko rāda statistika un ko tas nozīmē Tavam uzņēmumam?

Mūsdienās personāla atlase vairs nav vienkārša sludinājuma publicēšana – tā ir stratēģiska darbība, kuras efektivitāte tieši atkarīga no tā, kāda ir darba tirgus situācija konkrētajā valstī. Viena no precīzākajām darba spēka pieprasījuma mērauklām ir vakanču īpatsvars – tas norāda, cik lielai daļai darbavietu konkrētajā brīdī tiek aktīvi meklēti darbinieki.

Vakances Baltijā 2024. gadā sasniedza atšķirīgus līmeņus, atklājot reģionālās tendences:

Latvijā vakanču īpatsvars bija 2,6%, kas ir ne tikai augstākais Baltijas valstīs, bet arī viens no augstākajiem Eiropas Savienībā. Tas nozīmē, ka darba devēji Latvijā intensīvi meklē darbiniekus, taču sastopas ar grūtībām viņus piesaistīt. (Avots: LSM.lv, 2024, Eurostat)

Lietuvā vakanču īpatsvars bija 2,1%, kas norāda uz mērenu, taču joprojām aktīvu konkurenci par kvalificētiem kandidātiem. (Avots: Eurostat)

Igaunijā vakanču īpatsvars sasniedza 1,6%, kas liecina par salīdzinoši stabilāku situāciju darba tirgū un zemāku konkurenci starp uzņēmumiem par darbiniekiem. (Avots: Statistics Estonia)

Šie skaitļi tieši ietekmē to, cik viegli vai grūti ir veikt efektīvu personāla atlasi Baltijas valstīs. Jo augstāks ir vakanču īpatsvars, jo nozīmīgāka kļūst stratēģiska pieeja darbinieku piesaistei.

Kā vakanču īpatsvars ietekmē personāla atlases procesu?

Augsts vakanču īpatsvars nozīmē, ka darba devējiem jākonkurē par ierobežotu kandidātu loku, un tradicionālās metodes (CV vākšana, standarta intervijas) vairs nenes rezultātus. Tieši šādās situācijās vakanta.com kļūst par uzņēmumu galveno palīgu – piedāvājot mūsdienīgus un datu balstītus risinājumus, kas palīdz: