Personāla atlase un vakanču īpatsvars Baltijā: ko rāda statistika un ko tas nozīmē Tavam uzņēmumam?
3. mai. 2025
Mūsdienās personāla atlase vairs nav vienkārša sludinājuma publicēšana – tā ir stratēģiska darbība, kuras efektivitāte tieši atkarīga no tā, kāda ir darba tirgus situācija konkrētajā valstī. Viena no precīzākajām darba spēka pieprasījuma mērauklām ir vakanču īpatsvars – tas norāda, cik lielai daļai darbavietu konkrētajā brīdī tiek aktīvi meklēti darbinieki.
Vakances Baltijā 2024. gadā sasniedza atšķirīgus līmeņus, atklājot reģionālās tendences:
Latvijā vakanču īpatsvars bija 2,6%, kas ir ne tikai augstākais Baltijas valstīs, bet arī viens no augstākajiem Eiropas Savienībā. Tas nozīmē, ka darba devēji Latvijā intensīvi meklē darbiniekus, taču sastopas ar grūtībām viņus piesaistīt. (Avots: LSM.lv, 2024, Eurostat)
Lietuvā vakanču īpatsvars bija 2,1%, kas norāda uz mērenu, taču joprojām aktīvu konkurenci par kvalificētiem kandidātiem. (Avots: Eurostat)
Igaunijā vakanču īpatsvars sasniedza 1,6%, kas liecina par salīdzinoši stabilāku situāciju darba tirgū un zemāku konkurenci starp uzņēmumiem par darbiniekiem. (Avots: Statistics Estonia)
Šie skaitļi tieši ietekmē to, cik viegli vai grūti ir veikt efektīvu personāla atlasi Baltijas valstīs. Jo augstāks ir vakanču īpatsvars, jo nozīmīgāka kļūst stratēģiska pieeja darbinieku piesaistei.
Kā vakanču īpatsvars ietekmē personāla atlases procesu?
Augsts vakanču īpatsvars nozīmē, ka darba devējiem jākonkurē par ierobežotu kandidātu loku, un tradicionālās metodes (CV vākšana, standarta intervijas) vairs nenes rezultātus. Tieši šādās situācijās vakanta.com kļūst par uzņēmumu galveno palīgu – piedāvājot mūsdienīgus un datu balstītus risinājumus, kas palīdz:
- piesaistīt kandidātus ātrāk;
- izcelt vakanci tirgus konkurencē;
- analizēt kandidātu piemērotību;
- optimizēt visu personāla atlases ciklu.
Kā izvēlēties piemērotāko kandidātu savam uzņēmumam? Efektīvas personāla atlases principi
3. mai. 2025
Darba tirgū, kur katrs pieņemtais darbinieks ietekmē uzņēmuma attīstību, pareiza personāla atlase kļūst par kritiski svarīgu soli. Atlases kļūdas var maksāt ne tikai laiku un naudu, bet arī reputāciju un iekšējo darba vidi. Tāpēc uzņēmumi visā Latvijā aizvien biežāk izvēlas vakanta.com kā uzticamu platformu profesionālai personāla atlasei.
Kāpēc personāla atlase ir vairāk nekā CV izvērtēšana?
Daudzi darba devēji kļūdaini uzskata, ka personāla atlase ir tikai CV pārskatīšana un interviju rīkošana. Patiesībā tas ir stratēģisks process, kura mērķis ir atrast cilvēku, kas ne tikai atbilst amata prasībām, bet arī iederas uzņēmuma kultūrā un spēj augt kopā ar komandu.
5 soļi veiksmīgai kandidāta izvēlei
1. Skaidri definē amata prasības
Pirms vakances izsludināšanas rūpīgi pārdomā, ko tieši sagaidi no kandidāta – prasmes, pieredze, personības īpašības.
2. Piesaisti piemērotos kandidātus
Izmanto vakanta.com, lai sasniegtu kandidātus, kas meklē darbu aktīvi, un tos, kuri varētu būt atvērti jaunām iespējām. Platformas algoritmi palīdz atlasīt kvalificētus kandidātus automātiski.
3. Neignorē personības saderību
Lai gan tehniskās prasmes ir svarīgas, ilgtermiņā izšķiroša ir cilvēka spēja sadarboties, iejusties komandā un pārstāvēt uzņēmuma vērtības.
4. Izmanto datus lēmumu pieņemšanai
Ar vakanta.com Tu vari salīdzināt kandidātus pēc vairākiem kritērijiem un analizēt viņu piemērotību objektīvi. Tas nozīmē mazāk subjektīvu kļūdu personāla atlasē.
5. Pieņem lēmumu ātri
Labākie kandidāti ilgi nav pieejami – ja esi atradis atbilstošu cilvēku, pieņem lēmumu raiti, lai viņu nepazaudētu konkurentiem.
Kā vakanta.com atvieglo kandidātu izvēli?
Profila filtrēšana pēc uzņēmuma prioritātēm
Piekļuve motivētiem, mērķtiecīgiem kandidātiem
Automatizēta komunikācija ar pretendentiem
Integrētas video intervijas un testēšanas rīki
Personāla atlase ar vakanta.com – ātrāk, vienkāršāk, efektīvāk
3. mai. 2025
Vakanta.com – Tavs partneris modernā personāla atlasē
Mūsdienu darba tirgus ir dinamiskāks nekā jebkad iepriekš, un kvalitatīva personāla atlase kļuvusi par vienu no uzņēmuma veiksmes stūrakmeņiem. Tieši tāpēc arvien vairāk Latvijas uzņēmumu izvēlas vakanta.com – inovatīvu personāla atlases platformu, kas palīdz ātri un precīzi atrast piemērotākos kandidātus.
Kas ir personāla atlase?
Personāla atlase ir process, kura mērķis ir piesaistīt, novērtēt un izvēlēties vispiemērotāko darbinieku konkrētai vakancei. Pareiza atlase samazina darbinieku mainību, uzlabo uzņēmuma rezultātus un stiprina darba devēja zīmolu.
Taču klasiskā pieeja – publicēt sludinājumu, gaidīt CV un rīkot vairākas intervijas – nereti ir laikietilpīga un neefektīva. Šeit palīgā nāk vakanta.com.
Kāpēc izvēlēties vakanta.com personāla atlasei?
Viedā meklēšanas sistēma
Vakanta.com izmanto datu analītiku un algoritmus, lai automātiski piemeklētu kandidātus atbilstoši vakances prasībām. Tas nozīmē, ka personāla atlase notiek ātrāk un precīzāk nekā jebkad iepriekš.
Samazina atlases izmaksas
Aizmirsti par dārgām personāla atlases aģentūrām – ar vakanta.com Tu iegūsti tiešu piekļuvi piemērotākajiem kandidātiem, samazinot gan izmaksas, gan laiku.
Draudzīgs interfeiss un atbalsts
Vakanta.com platforma ir veidota tā, lai būtu saprotama ikvienam lietotājam – no mazajiem uzņēmumiem līdz lieliem korporatīviem. Turklāt Tu vienmēr vari paļauties uz klientu atbalsta komandu, ja nepieciešama palīdzība.
Personāla atlase Latvijā – no problēmas uz risinājumu
Latvijā daudzi uzņēmumi vēl joprojām sastopas ar grūtībām atrast atbilstošus darbiniekus. Problēma nav talantu trūkumā, bet gan pareizajā savienošanā starp darbinieku un darba devēju. Vakanta.com tieši to arī dara – savieno potenciālu ar iespējām.
Ko par vakanta.com saka klienti?
“Meklējām IT speciālistu divus mēnešus bez rezultātiem. Pateicoties vakanta.com, atradām piemērotu kandidātu vienas nedēļas laikā!”
– Jānis, uzņēmuma vadītājs no Rīgas
“Personāla atlase ar vakanta.com bija vienkārša, un gala rezultāts – ļoti kvalitatīvs.”
– Laura, HR speciāliste
Sociāli atbildīgas iniciatīvas uzņēmumā – lojālāki darbinieki
1. nov. 2024
Veiksmīgu biznesu vērtē ne tikai pēc peļņas rādītājiem, bet arī darbinieku apmierinātības un kopējā ieguldījuma sabiedrībā. Sociāli atbildīga uzņēmējdarbība ir vērtība, ko novērtē ne tikai apkārtējie cilvēki, bet arī sabiedrība kopumā, jo dot pienesumu dažādu mērķu sasniegšanai, ir svarīga vides veidošanā, kā arī reputācijas celšanā
Uzņēmējdarbība ir saistīta ar naudu, tā ir sena patiesība, taču arvien vairāk uz pjedestāla tiek virzīta darbinieku un arī atsevišķu kopienu labklājība. Starptautiskiem uzņēmumiem būtiski, lai ar savu piemēru mudinātu arī citas kompānijas aizdomāties par kopējo ieguldījumu, ko tie spēj dot cilvēkiem. Mūsu pieredze liecina, ka realizējot kaut nelielu iniciatīvu, tas pozitīvi atsaucas uz darbiniekiem un viņu apmierinātību būt daļai no uzņēmuma, tāpēc gan labdarība, gan arī dažādas aktivitātes, kur ikvienam ir iespēja iesaistīties, veicina lojalitāti un piederību kopumā.
Veiktie pētījumi liecina, ka mūsdienu darbinieki ir sociāli apzinīgāki nekā pirms desmit un divdesmit gadiem, jo apņemšanās nodrošināt labklājību attiecas uz visu – sākot ar lēmumiem par pirkumiem un beidzot ar karjeras izvēli. Starptautiskās vadības konsultāciju uzņēmuma “McKinsey & Company” dati liecina, ka sociālā atbildība un spēcīga mērķa apziņa veicina lielāku darbinieku iesaistīšanos. Savukārt “Gallup” pētījumā atklāj, ka uzņēmums, kas iesaista cilvēkus, ir par 17% produktīvāks un vairāk nekā par piektdaļu rentablāks. Tas nozīmē – no vienas puses dod, bet saņem arī pretī.
Darba tirgus izaicinājumi Latvijā un citās Baltijas valstīs
6. mai. 2023
Pēdējie gadi personālvadības speciālistiem bijuši izaicinājums ne tikai Latvijā, bet visās trīs Baltijas valstīs, jo problēmas sagādā ne tikai jaunu profesionāļu piesaistes jautājumi, bet arī jau esošo noturēšana. Tendences liecina, ka tuvākajā laikā situācija būtiski neuzlabosies, tāpēc jābūt pietiekami kreatīviem, kā arī jāautomatizē visi iespējamie posmi, lai tādējādi efektivizētu darba procesus.
Pašreiz varam darba tirgus attīstību sadalīt divos posmos – pirms pandēmijas un pēc tās. Lai gan esam atgriezušies ikdienas normālajā ritējumā, kad dažādi Covid-19 ierobežojumi vairs nav aktuāli un pat piemirsušies, cilvēku paradumi, tostarp izvēloties savu karjeras attīstību, krietni mainījušies. Pirmkārt, arvien pieprasītāks ir attālinātais vai daļēji attālinātais darbs. Tas īpaši novērots jauniešu vidū, kad viņi vēlas paši organizēt savu ikdienu, veicot uzdevumus tad, kad paši vēlas. Protams, ir profesijas, kur šāda pieeja strādā ļoti labi, jo galvenais, ka viss tiek paveikts savlaicīgi, taču daļa no darba devējiem nevar pielāgoties katra individuālajam grafikam. Tas visbiežāk novērojams brīžos, kad no viena darbinieka paveiktā, cits ir tieši atkarīgs, kā tas mēdz būt arī loģistikas jomā.
Brīdī, kad darba tirgū veidojas deficīts, arvien populārāk kļūst konkurējošo uzņēmumu speciālistu pārvilināšana. Gadījumā, ja kompānijai esošais cilvēks ir būtisks, visbiežāk tiks piedāvāta kāda bonusa sistēma, algas pielikums vai arī paaugstinājums, taču vienmēr jāapsver, cik bieži šāda pieeja strādās. Mana pieredze rāda, ka vienreiz tas var izdoties, bet, ja darbinieks arī otro vai pat trešo reizi paziņo par vēlmi doties strādāt citur, tad visdrīzāk nav vērts iejaukties, jo, iespējams, ir daudz un dažādu apsvērumu, kāpēc konkrētajā komandā un ar esošajiem pienākumiem cilvēks vairs negrib nodarboties. Šādi arī iespējams izskaust sava veida darba devēja šantažēšanu, kā arī neļaut veidoties disbalansam kolektīvā, kur līdzvērtīgi amati saņem atšķirīgas algas un bonusus.